FUERO CIRCUNSTANCIAL

FUERO CIRCUNSTANCIAL

El fuero circunstancial es la protección que tienen todos los trabajadores ya sea sindicalizados o no, que hubiesen presentado al empleador pliego de peticiones, para no ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación de éste, hasta que venzan los términos legales de las etapas establecidas para la solución del correspondiente conflicto.

El fuero circunstancial es un mecanismo de protección del que gozan los trabajadores que presentan un pliego de petición a su empleador que impide que este los despida sin justa causa.

CUÁL ES LA VIGENCIA DEL FUERO CIRCUNSTANCIAL


Fuente:
López López Fabio. (2010 enero 22) Fuero circunstancial. el universal. Recuperado de http://www.eluniversal.com.co/opinion/columnas/fuero-circunstancial.
Sinpro Colombia. (2017 julio 19) Cuál es la vigencia del fuero circunstancial. Recuperado de https://youtu.be/iwlbJf1xjLI.
Imágenes del fuero circunstancial Buscar con Google. (s. f.). Recuperado 7 de septiembre de 2017 https://actualicese.com/actualidad/2012/05/17/comite-de-convivencia-laboral-hasta-el-30-de-julio-hay-plazo-para-conformarlo/.
Aporte realizado por: Leidy Johanna Cardona Bedoya, Cod. 1712410078

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

CLASES DE FUERO SINDICAL

Imagen
CLASES DE FUERO SINDICAL El fuero sindical tiene como finalidad de prolongar la protección de los trabajadores donde otorga un fuero a los trabajadores no amparados por la ley donde se tiene un soporte colectivo del trabajo. Donde hay que resolver los tramites de revisión en una acción de tutela, la corte constitucional en la parte jurídica del fuero sindical y fuero circunstancial es:  El fuero sindical está regulada en el artículo 39 de la CP y donde hay una garantía para los representantes sindicales para que cumplan con la gestión, donde deben proteger al sindicato mismo,   así mismo el artículo 405 del código sustantivo del trabajo donde establece una herramienta donde protege los derechos y libertan sindical, libre asociación delas garantías al no despedir trabajadores por sus condiciones laborales ni que los trasladen de lugares de la empresa a otro municipios sin justa causa sin con el consentimiento de un juez de trabajo.  Un empleador puede ejercer potestad discipli
Leer más

PROCEDIMIENTO PARA LEVANTAMIENTO DE UN FUERO

Imagen
Una vez obtenida la definición de Fuero Sindical, procedemos a explicar el Procedimiento de Levantamiento de Fuero Sindical. Para que un empleador pueda despedir a un trabajador con Fuero Sindical lo debe hacer por medio de una acción de Levantamiento de Fuero Sindical, la cual se debe presentar a un Juez Laboral. Cabe recordar quienes son las personas que tienen ese fuero, así: Los Adherentes Los Fundadores Miembros de la Junta Directiva Miembros de la Junta Seccional Miembros de la Comisión Estatutaria de Reclamos Fuero Sindical Tomada de: Google Imágenes  Para esta solicitud se debe presentar una demanda, la cual puede ser admitida, inadmitida o rechazada. Si ésta es admitida el juez de  conocimiento  ordena correr traslado es decir poner en conocimiento al trabajador demandado y dentro de los 5 días hábiles siguientes citará audiencia. La contestación de la demanda se hace dentro de la audiencia, en esta misma, el juez profiere el fallo. Solo se pued
Leer más

IMPORTANCIA DEL DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL

Imagen
IMPORTANCIA DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL El derecho de asociación sindical en Colombia se entiende que es un derecho fundamental en donde se constituye en un derecho libre de asociación, y consiste en la libre voluntad de los trabajadores para construir formalmente y que los identifique y los una en defensa. Se tiene claro a partir de la constitución política de 1991, de los derecho fundamentales de asociación sindical   ya que se fundamenta en Colombia en el tratamiento y clasificación de la corte constitucional sobre el derecho de asociación sindical en la sentencias de 1930. Dr. Enrique Olaya herrera como presidente de la república se conoce un periodo en la historia republica liberal, donde permitió el reconocimiento de los derechos laborales, como derecho a sindicalizarse derecho a la negociación colectiva y de la jornada máxima. En 1931 la ley 83 la organización sindical definió sindicato de base, se diferenció sindicatos gremiales   e industriales y normas de d
Leer más