Trabajadores Amparados Bajo el Fuero Sindical




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CLASES DE FUERO SINDICAL

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CLASES DE FUERO SINDICAL El fuero sindical tiene como finalidad de prolongar la protección de los trabajadores donde otorga un fuero a los trabajadores no amparados por la ley donde se tiene un soporte colectivo del trabajo. Donde hay que resolver los tramites de revisión en una acción de tutela, la corte constitucional en la parte jurídica del fuero sindical y fuero circunstancial es:  El fuero sindical está regulada en el artículo 39 de la CP y donde hay una garantía para los representantes sindicales para que cumplan con la gestión, donde deben proteger al sindicato mismo,   así mismo el artículo 405 del código sustantivo del trabajo donde establece una herramienta donde protege los derechos y libertan sindical, libre asociación delas garantías al no despedir trabajadores por sus condiciones laborales ni que los trasladen de lugares de la empresa a otro municipios sin justa causa sin con el consentimiento de un juez de trabajo.  Un empleador puede ejercer potestad discipli
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PROCEDIMIENTO PARA LEVANTAMIENTO DE UN FUERO

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Una vez obtenida la definición de Fuero Sindical, procedemos a explicar el Procedimiento de Levantamiento de Fuero Sindical. Para que un empleador pueda despedir a un trabajador con Fuero Sindical lo debe hacer por medio de una acción de Levantamiento de Fuero Sindical, la cual se debe presentar a un Juez Laboral. Cabe recordar quienes son las personas que tienen ese fuero, así: Los Adherentes Los Fundadores Miembros de la Junta Directiva Miembros de la Junta Seccional Miembros de la Comisión Estatutaria de Reclamos Fuero Sindical Tomada de: Google Imágenes  Para esta solicitud se debe presentar una demanda, la cual puede ser admitida, inadmitida o rechazada. Si ésta es admitida el juez de  conocimiento  ordena correr traslado es decir poner en conocimiento al trabajador demandado y dentro de los 5 días hábiles siguientes citará audiencia. La contestación de la demanda se hace dentro de la audiencia, en esta misma, el juez profiere el fallo. Solo se pued
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IMPORTANCIA DEL DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL

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IMPORTANCIA DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL El derecho de asociación sindical en Colombia se entiende que es un derecho fundamental en donde se constituye en un derecho libre de asociación, y consiste en la libre voluntad de los trabajadores para construir formalmente y que los identifique y los una en defensa. Se tiene claro a partir de la constitución política de 1991, de los derecho fundamentales de asociación sindical   ya que se fundamenta en Colombia en el tratamiento y clasificación de la corte constitucional sobre el derecho de asociación sindical en la sentencias de 1930. Dr. Enrique Olaya herrera como presidente de la república se conoce un periodo en la historia republica liberal, donde permitió el reconocimiento de los derechos laborales, como derecho a sindicalizarse derecho a la negociación colectiva y de la jornada máxima. En 1931 la ley 83 la organización sindical definió sindicato de base, se diferenció sindicatos gremiales   e industriales y normas de d
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