Ensayo Fuero sindical: ¿el sindicato de antes es el sindicato de ahora?
“escrito por: “Johanna
Cardona Bedoya”
“El presente es el ensayo final del módulo de Derecho Laboral Colectivo
y Talento Humano”
Remontándonos en el
tiempo hacia la formación y estructura de los sindicatos en el país, es destacable su evolución y como se fueron
creando las leyes y artículos que terminaron de consolidarlo.
Durante el mandato
del general Rafael Reyes (1904-1909) según Gutiérrez (2017) el país fue
orientado hacia un avance en la industria, dándole paso a la creación de
empresas que aun en la actualidad siguen en funcionamiento, como lo son cementos Samper o telares Medellín; al
mismo tiempo compañías extrajeras ingresaban para realizar explotación minera y
petrolera. Estos hechos llevaron al país a una economía capitalista, que día a
día demandaba mano de obra, ya que la expansión industrial era inminente, dando
lugar a la migración de campesinos a las ciudades, por la rentabilidad que
prometía la industria. El movimiento originó un cambio en la economía nacional
al igual que en las ideologías, pues ante la oportunidad de lucro, las empresas
se enfocaron en aumentar la producción a baja inversión, por lo que factores
como la ética laboral y condiciones adecuadas de trabajo se establecían a
conveniencia del empleador, dejando a su voluntad al empleado. Por tal motivo,
se vio la necesidad de crear un ente que garantizara el mejoramiento de las situaciones
laborales con respecto a la protección social, derechos del trabajador y además de un sueldo justo que cubriera sus
necesidades básicas.
Esta organización recibiría
el nombre de sindicato, que año tras año ha evolucionado, desde el primer sindicato
de artesanos, quienes se organizaron con el objetivo de conseguir un pago
igualitario entre trabajadores, formando finalmente ideales para sus
integrantes y así poder establecer un dialogo de concilio con las empresas. (Gutierrez
Polanco , 2017)
Buscando una
protección para los trabajadores sindicalizados se crea el fuero sindical, el
cual es una norma estatutaria que otorga el sindicato en protección a los
trabajadores integrantes, en contra de despedidos sin justa causa; pero, ¿se hace un correcto uso del fuero sindical y
sus beneficios?
La respuesta corta
es no, aunque los sindicatos durante un tiempo fueron muy influyentes, y una gran herramienta para los trabajadores en
la época del comienzo del siglo XX, de los cuales se puede nombrar la Unión
Sindical Obrera de la industria del petróleo (USO), Federación Colombiana de
Trabajadores de la Educación (FECODE), Central Unitaria de Trabajadores (CUT),
Sindicato Nacional de Taxistas, que son los más representativos con más de 25
mil afiliados (Jiménez , 2009) . Demostraron ser fuertes en contra de las violaciones a los
derechos laborales, pero, actualmente se ha dicho que los sindicatos están
pasando por un periodo de desacreditación por los hechos que muestran la perdida
de sus ideales, pasando de velar por los intereses colectivos (Salarios,
Protección, seguridad, salud, educación), a buscar el beneficio particular de
sus líderes y directivos principales, tal como afirma el periódico El Espectador:
“Lo que si queda claro es que los sindicatos vuelven a aparecer desorganizados
y fragmentados, alejados de las necesidades de los trabajadores y buscando
recoger réditos políticos a través de posiciones inamovibles que, insisto, no
parecen dignas de agrupaciones dedicadas a armonizar grandes colectividades”. (El Espectador, 2012)
Conociendo la
significancia de fuero sindical, cabe destacar que al estar acobijado por el mismo,
significa que se le debe garantizar al trabajador la posibilidad de tener un
proceso legal justo en ocasión de despido, destitución o transferencia de
central según, lo establecido en el código sustantivo del trabajo (Gutierrez Polanco , 2017) . Estas adjudicaciones no están escritas para los trabajadores
que no son participes de las acciones que manifiestan los sindicatos, como las
huelgas, reuniones, foros, encuentros, conciliaciones, marchas, que han hecho
parte de los principales alcances de los reajustes presupuestales y condiciones
favorables en la contratación.
Sumado a esto el
sindicato se ha estancado en cuanto a ser intermediario entre empresa y
empleado, a defender los derechos laborales, ser la vocería y cabeza de las
profesiones o gremios a quien representa, ya que las asociaciones se están
limitando únicamente a participar en la mesa de concentración laboral
anualmente para determinar el aumento en el salario mínimo (Rubio, 2015) , en lugar de establecer su apoyo a federaciones o grupos
obreros que a pesar de pasar peticiones no son tomados en cuenta o no se les
cumple en su totalidad lo pedido, incluso en un gran accionar como lo es el
paro nacional de distintos gremios, no surge efecto alguno, debido a que la
conciliación en las mesas de dialogo generan confrontaciones entre los gremios sindicales,
dando como resultado la imposición de los empresarios o el gobierno.
Al igual que en
muchos otros ámbitos o instituciones, la corrupción también ha estado presente
durante la creación y el desarrollo de muchas decisiones en diversos sindicatos;
los líderes sindicales por petición de empresarios y políticos, incentivan a
los integrantes a estar de acuerdo con dichas peticiones que a la hora de la
verdad benefician al ente externo.
En un recuento de
hechos que se pueden citar esta, la liquidación de las Empresas Públicas de
Bucaramanga, donde gran parte de sus exempleados han afirmado en voz de
protesta, que los líderes del sindicales convencieron a los trabajadores para acceder
a la venta de las acciones a cambio de un monto adicional en sus liquidaciones.
Otro caso conocido es el sindicato Simproseg,
fue creado en el 2011 bajo la dirección de Germán Vargas Lleras, agrupando a la
seguridad privada que operan bajo la Unidad Nacional de Protección (UNP), y en
el 2016 se encontró evidencia que señalaba que los funcionarios administrativos
de dicho sindicato recibían alrededor de 8 millones por la intervención al
momento de asignar los esquemas de seguridad. (Las2orillas,
2016)
Los anteriores
casos mencionados han generado en los ciudadanos un tipo de rechazo o
desacuerdo hacia los sindicatos y sus acciones, provocando que exista poca participación o que muchos
trabajadores prefieran no integrarse a la asociación, esto se evidencia en que
solo el 5% de los trabajadores en 2017 estuviesen sindicalizados (Portafolio,
2017) , pues
tienen el pensamiento que los sindicatos se crean, pero no para generar cambios
o velar por el bien común en cambio usan el espacio de los sindicatos para
exigir a las empresas perdiendo así credibilidad y relevancia.; como lo expresa
una ciudadana “Me encantaría decir que
estoy de acuerdo, pues estas asociaciones bien manejadas lograron cosas
importantes históricamente en el mundo. Lamentablemente en Colombia no he
podido ver alguna que no esté infectada del mal de la corrupción, donde solo se
benefician líderes tratando de sonsacarle a las empresas lo que más puedan sin
ningún otro objetivo que su beneficio particular”. (Portafolio, 2017)
En conclusión los
sindicatos alguna vez fueron asociaciones donde el trabajador tomaba
importancia y el fuero establecía una garantía de protección a sus derechos,
actualmente se ha convertido en un punto de negociación para que las empresas
desvíen considerablemente del camino, los objetivos que se instauran en común
acuerdo, volviéndose un privilegio tener un respaldo legal ante las
inclemencias de las políticas y reformas laborales, dejando sin opciones y sin
amparo al trabajador, abriéndole paso a incurrir en otras disposiciones que
estarían lejanas de la ética laboral y responsabilidad social, quitando un
peldaño de la construcción de la sociedad.
Referencias
El Espectador. (20 de
Diciembre de 2012). ¿Los Sindicatos Para Que? El Espectador.
Recuperado el 09 de Octubre de 2018, de https://www.elespectador.com/opinion/los-sindicatos-para-que-columna-393510
Gutierrez Polanco , R. (14 de Octubre de 2017). Historia
de los sindicatos. Recuperado el 09 de Octubre de 2018, de Gerencie.com:
https://www.gerencie.com/historia-de-los-sindicatos-en-colombia.html
Jiménez , R. (2009). Historia del movimiento sindical
internacional (Vol. I). Morelia, Michoacán, México: Escuela de Formación
Sindical. Recuperado el 9 de 10 de 2018, de
https://elsoca.org/pdf/otros/Historia%20del%20Movimiento%20Sindical.pdf
Las2orillas. (18 de Julio de 2016). ¿Quienes son los
dirigentes sindicales señalados de corrupcion en la UNP? Las2orillas.
Recuperado el 09 de Octubre de 2018, de
https://www.las2orillas.co/quienes-son-los-dirigentes-sindicales-senalados-de-corrupcion-en-la-unp/
Leyes.co. (05 de Octubre de 2018). Articulo 405.
Recuperado el 09 de Octubre de 2018, de Leyes.co:
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/405.htm
López López, F. (22 de Enero de 2010). Fuero
circunstancial. EL UNIVERSAL. Recuperado el 09 de Octubre de 2018, de
http://www.eluniversal.com.co/opinion/columnas/fuero-circunstancial
Portafolio. (26 de Octubre de 2017). ¿Por qué la
mayoria de los colombianos no se afilia a sindicatos? Recuperado el 09 de
Octubre de 2018, de Portafolio: https://www.portafolio.co/negocios/por-que-a-los-colombianos-no-les-gustan-los-sindicatos-511031
Portafolio. (01 de Noviembre de 2017). Usuarios
descalifican labor de los sindicatos en Colombia. Recuperado el 09 de
Octubre de 2018, de Portafolio:
https://www.portafolio.co/negocios/usuarios-no-apoyan-los-sindicatos-del-pais-511200
Rubio, J. F. (25 de Marzo de 2015). El mal economista. El
Espectador. Recuperado el 09 de Octubre de 2018
Suin jurisol. (S.F). Ley 83 de 1931. Recuperado
el 09 de Octubre de 2018, de Suin Jurisol:
http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1627577
Aporte
realizado por: Leidy Johanna Cardona Bedoya, Cod. 1712410078
Comentarios
Publicar un comentario